祝！２周年！

第1位

あわせて読みたい

新制度は『奏功』するか？「幹部候補曹」とは 3月1日から、満を持して新しい採用制度「幹部候補曹」が始まりました。名前は似ていますが、一般幹部候補生や一般曹候補生とは全然違う制度。その特徴やメリット・デメリットについて解説します！

第1位に新制度である幹部候補曹の記事がランクイン。初報から遅れたこともあってSNSでの反応は芳しくなかったのですが、まさかのGoogle「Discover」に掲載され、最盛期は他記事の数十倍の勢いで閲覧されました。制度自体について若干の懸念があるのは記事に書いたとおりですが、幹部候補曹になる新入隊員たちの活躍には期待しています！

第2位

あわせて読みたい

士官寝室は携帯電話持ち込み禁止……！？「寝室」という「職場」 艦艇では何かと特権のある幹部ですが、ただ一点、どう考えてもハンデを負っている部分があります。それは「自分の寝室に携帯電話を持ち込めないこと」……！？何故そんなことになってしまっているのか、解説します。

第2位は携帯電話の持ち込み禁止について。SNS効果爆発。とにかく反響の多い記事でした。反応も二分され、「可哀想だからなんとかしろ」という方もいれば、「保全はどうなる、そのくらい我慢できずに自衛官が務まるのか」という方も多くいました。どちらも一理あるとは思いますが……何より、そういう状況で歯を食いしばって頑張っている人達に、感謝と敬意を。

第3位

あわせて読みたい

艦で一番エラい人……！？先任伍長とは 部隊の顔、といえば艦長や司令のような指揮官ですが、もう一人の「顔」がいます。副長……ではなく先任伍長です。海曹士のリーダーにして、部隊を実質的に掌中に収める存在。その責任の重さについて説明します。

第3位はちょっと予想外な先任伍長記事。すっかり語り尽くされた領域かと思っていたのですが、意外とそういうサイトは少なかったようで、Google検索でもかなり上位の方に記事が上がっています。
ちなみに「こんな先任伍長があるか」とのお叱りの声も戴きました。海尾曹長をこんなキャラに設定しておいてアレですが、実際の先任伍長はもっと朗らかな人が多いですね、ハイ。

第1位

あわせて読みたい

同期って……いいもんだ！ 海自に入って手に入る一番価値あるものは何でしょう？それこそが本日のお題、「同期」です。はっきり言って、海自の仕事はツラい。でも、彼らと一緒なら、きっと大丈夫。

第1位は同期の大切さを訴える記事。通常の数割増しでクサい寸劇を入れてますが、あんまり反響はなく、ちょっと寂しい思いをしました。背景をさして描かずにこういう話を書いたので、反響が無いのも当然と言えば当然ですが……。遠見を始めとして主要なキャラクターにはきちんとドラマを用意してあります。少しずつ仄めかしていきますから、お楽しみに。
同期については「たかが同僚じゃないか」と思うかもしれません。海自の中にもそう公言して憚らない人も、それなりにいます。それでも、海自で手に入る最も大切なものはやっぱり同期だと、私は信じています。

第2位

あわせて読みたい

出港中でもインターネットを！ Starlinkは海上自衛隊を救うか？ その1 今年の5月、艦艇部隊に衝撃が走りました。「Starlink」が艦にやって来る！第1回は、艦艇乗員の置かれている劣悪な通信現状について説明します。

第2位はStarlink関係記事。隊員の個人的欲求と、組織の作戦・業務上の要求が見事にマッチし、急速に整備が進んでいます。プライベートなネット接続が注目されがちですが、艦艇の指揮統制やオバート/コバートの考え方を大きく変革する一大事業で文字通り、海自の未来を大きく左右するでしょう。

第3位

あわせて読みたい

A幹とB幹は、どうして昇任スピードが違うの？A幹とB幹の存在意義とは どうして、ろくに経験も知識もないA幹が、部隊のことをよく知っているB幹より早く出世するんだ……！？そう思ったことはないでしょうか？今回はそんな疑問にお答えします。

第3位はA幹・B幹の存在意義の違いについて。「A幹とB幹は制度統合すべき」とか、「入口が違うだけで昇任スピードが違うのは不公平」とお考えの方が多いようですが、そうではないのだと伝えたくて書きました。海自で個人プレーを求められることはほとんどありません。様々な強みを持つ人達が互いを補完し合うことで、強い部隊ができるのです。