2023年9月– date –

今回は一般曹候補生、非任期制隊員の話をします。 昇任スピードが速く、簡単にはクビにもならない、夢のような制度……ですが、当然欠点もあります。大切なのは、自分の人生設計に適合した採用制度を選ぶことです。

これまで幹部候補生の話を進めてきましたが、今回は曹士の採用について。 任期制隊員である自衛官候補生について解説します。昇任の遅さから避けられがちですが、若いうちから金とスキルが手に入る魅力的な制度でもあります。

学生隊幹事付の解説第2弾。今回は指導する幹事付の立場から見て、いかに激務であるか説明します。本当に頭が下がります…・・・

今回は江田島に棲む赤鬼・青鬼の話です。候補生を容赦なくしばく学生隊幹事付、その職務や是非について解説します。

前回に引き続きＡ幹の経歴管理の話です。今回は昇任スピードについて。幹部候補生学校→中級→CSと、幹部のターニングポイントは結構多くあります。

今回は幹部候補生学校を卒業したA幹を待ち受ける、キャリア形成について解説します。海上自衛隊には実に多彩な仕事がありますが、その全てを自由に選べるわけではありません。どのように選択肢が狭まっていくのかを説明します。

当ブログ開設１か月記念のご挨拶

昨日に引き続き、管理単位の話。 候補生学校にある「分隊」と「教務班」の違いについて解説します。

引き続き採用区分の話です。幹部は受けた試験やその出身により、要員養成のあり方が大きく変わります。

時間は誰にでも平等です。金持ちでも、天才でも、イケメンでも、一日に与えられる時間は24時間です。でも、時間の恩恵は決して平等ではありません。何故なら管理の上手い人と下手な人がいるからです。