祝！任期制隊員の自衛官任用一時金増額！―令和7年度概算要求を読んで―

概算要求と言えば、任用一時金の増額も触れられてましたね。

まあ、分隊人事には関係しないから、別に知らなくてもいいんですけど。任期制隊員に与えられる特典のひとつですね。

まず、任期制隊員と非任期制隊員の違いは……さすがに分かりますよね？

そうです。
そして、自衛官任用一時金とは、任期制隊員（自衛官候補生）の採用から3か月後、自衛官に任用＝２士という階級を与えられるときに、あわせて支給されるお金で、221,000円が一括で支払われます。
自衛官候補生の採用制度がスタートしたときに、あわせて導入されました。

そう捉えてもらっても問題ありません。が、真意は早期離職防止のためですね。なんといっても、入隊から3か月しないと支給されないわけですから。入隊早々退職したいなと思った隊員も、3か月耐えれば22万が入ってくると思えば我慢するということです。

そうならないように、自衛官任用後1年3か月以内に退職すると、償還義務が生じるようになっています。
陸自は初回から任期2年なので、ほぼ1任期目を全うするまでは残ってね、ということですね。入隊から1年半経ったら、あとは半年で任期満了時の特例の退職手当、100万円が目前ですからね。

で、今回の概算要求では任用一時金の増額が盛り込まれたんですよ。

概算要求の書面には明記されていませんでしたが、一般報道によると現行の221,000円から500,000円に増額される、とありますね。

非任期制隊員に比べると、昇任が遅いために給与面で不利だった任期制隊員ですが、ここまで増額されると、そのデメリットも埋まりますね。

いえ、ちょっと待ってください。
今、艦で働いている任期制隊員たちは、既に任用一時金を受け取っています。これが適用されるのは、来年度に新しく入隊する隊員ですよ。

そうですね。とは言え、少しずつ増額、なんてやってる余裕はもうないですからね。

今回、これだけの増額を打ち出してきた背景には、任期制隊員の募集難があります。

ええ。ここ数年、景気回復に伴う労働力不足もあって、特に任期制隊員の募集状況は極めて劣悪なんです。

この比率は、採用計画数と実際の採用人数の比率です。
本来1,398名を採用することで充足状況の維持を図りたいところ、実際には444名しか入隊させられなかったってことです。

いえ、そうじゃないんです。
採用試験の結果から、いくら定員割れとは言え採用するわけにはいかないレベルの人を排除した結果が、これなんです。

ええ。空席が増えるだけ。それか自衛隊でも面倒見切れないような人を座らせるか。どっちかです。

このとおり、任期制隊員の待遇改善は急務です。

うーん。これはなかなか難しいところですね。

任期制隊員って、確かに任期満了で辞めてしまう人も結構いるから、全員非任期制にした方がいいんじゃないか？って議論がないわけではないんです。

でも、私は任期制隊員って結構重要な制度だと思うんですよ。
それは、任期制隊員は海士の比率を維持するのに貢献しているからです。

近年、非任期制隊員がすぐに３曹昇任するようになっているので、部隊の海士比率は下がる一方です。でも、士官室係や食卓係のような諸役員業務、要するに「雑用」……なわけですが。そういう仕事や応急班のような仕事の担い手がいなくなることで、部隊の業務に支障が出てるんですよね。

非任期制隊員は、本人が中途退職してしまわない限り、いつかは海曹にならないといけないわけです。だから、海士が足りなくなってきたからって非任期制隊員の採用を増やせば、数年後にその世代の海曹が増えてしまいます。だから人口バランスの調整がしづらいんですよ。

その点、任期制隊員はある程度の割合で、海士のまま退職してくれます。だから海曹の増加を抑制する上で、非常に便利な制度なんですよ。

ええ、それは同感ですね。
一定のタイミングで必ず退職できるから、非任期制隊員と違って慰留に悩まされることもないですし。転職先が決まらなければ継続任用を希望すれば、よほど勤務成績が悪くない限りは継続任用出来ますし。

ええ。まだまだ数は少ない方ですが、意外な職種もあるんですよ。それこそ、最近はシステムエンジニアになる人もいます。
概算要求では、職業訓練にIT系の内容を追加するとしてますから、これからは、ますます増えていくんじゃないですかね。

そして、何と言っても特例の退職手当、いわゆる「任期満了金」ですね。100万、150万というまとまった金額が20代前半にポンと入ってくる。これほど心強いものはないんですよ。

確かに、非任期制隊員の方が昇任も早いから、自衛官一筋でやっていくならそっちの方がいいとは思いますけどね。「何年かやってみて合わなかったら転職しよう」って考えている人は、任期制隊員の方が圧倒的に有利だと思うんですよね。

実際、中にいる間は非任期制隊員の方が、何かと得した気分になりやすいですからね。この勢いで任期制隊員の待遇が改善されて、入隊を検討する人が増えたら何よりです。