10月～11月は人生の節目。任期制隊員は継続任用と職業訓練を考えよう。

１分隊長、任期制隊員の職業訓練に関する調査が来たんで、11月中旬くらいまでに出してくださいね。

……えーっと。。。
前にも何度か説明したんだけど。大丈夫？

まず、ここで話題にしているのは、任期制隊員の話。いい？

そう。彼らは入隊から3年で任期満了になる。
例えば、令和5年3月30日に入隊した、第27期自衛官候補生（第381期練習員課程）は、令和8年3月29日に任期満了ということ。

でしょ？つい去年の今頃、部隊実習を終えたばっかりだというのにね。
そこで、希望者は任期を延長できるようになっているんだ。これを継続任用と言うんだ。

そう。継続任用は2年ごとだから、任期満了は3年、5年、7年……という周期でやって来ることになる。

継続任用の手続きですが、だいたい任期満了日の4か月前から行う事になります。つまり、3月に任期満了する場合、前年の12月です。その時期になったら、任期満了する隊員が誰なのかを明らかにする名簿を総監部へ提出します。

あわせて、この時期に健康診断を受けさせる必要があります。
年イチでやっている定期健康診断とは別に、継続任用のための検診をやらないといけません。もちろん、時期が合えばまとめてやってしまうこともありますけど。

そうですね。ここが艦艇の辛いところ。
途中の寄港地で受けさせられれば良いですけど、受けさせられない可能性が高いなら、降ろしていかないといけませんね。

ここは、よく調整してみましょう。健康診断の有効期間はそこまで短いものではありませんから、できる日もあるかもしれません。

で、継続任用に志願するなら、任期満了日の前月の始め、つまり3月任期満了なら2月のアタマに志願書を提出します。
これをもとに選考が行われ、その月の下旬に結果が出るということになります。

いえ、普通は通りますから、そんなに心配はいらないです。

とは言え、油断は禁物です。
勤務成績が不良の人や、健康状態に問題のある人、服務事故を起こした人などは、継続任用を認められないこともあります。
その場合、いきなり任期満了退職になってしまうことがあるんです。

この話の恐ろしいところは、「継続任用ができないことが明らかになってからでは、全てが手遅れ」ということです。

だからこそ、任期制隊員には、他の隊員より行動に注意させる必要があるんだ。
それと、就職援護や技能訓練についても、考えさせないといけない。

では、この職業訓練について。
これは定年間近の若年定年制隊員や任期制隊員に対して、就職援助業務の一環として、就職援護と並んで提供されるものです。

職業訓練は「技能訓練」「防災・危機管理教育」「通信教育」の三つに区分されます。ですが、「防災・危機管理教育」は幹部向けのコースなので、任期制隊員は受けられません。

ええ。そういうことです。ああいった仕事は連絡要員、あるいはアドバイザーとしての性質が強く、防災の知識以上に、自衛隊の内部機速や組織運用などへの知識・経験が求められますから、幹部じゃないとダメなんです。

そして、これが技能訓練は、部内技能訓練、部外技能訓練、そして車両操縦訓練の3つに分類されるのです。

まとめると、こんな感じ。

部内技能訓練は主に横須賀の２術校が担当しているだけあって、ボイラー・電気・溶接など、機関科に関するものが多いですね。

対する部外技能訓練は、結構ジャンルがバラバラなイメージがあります。
まあ、海上自衛隊内では教育できないようなものもありますから、自ずと多彩になりますね。

最近は、部外技能訓練の名目で、大学への進学支援も始まったと聞きます。特例の退職手当だけで大学の学費を賄うのはちょっと厳しい気がしますが、少しずつ選択肢が増えているのは良いことですね。

いえ、部内・部外技能訓練はどちらか1回のみです。車両操縦や通信教育は別の枠で、それぞれ1回ずついけるので、最大で3回の訓練・教育を受けられます。

そうですね。提示された全部の訓練・教育の中からどれか一つだけ受けられるって勘違いしている人は結構います。
まあ、必要もないのに取る必要はないですけど、受けられるなら受けておいた方がいいんじゃないですかね。

ここで注意しないといけないのは、申請すれば絶対に受けられるってわけではないことです。
通信教育で問題になることはまずありませんが、それ以外の訓練だと、契約枠の問題だったり、訓練を行う側のキャパシティの問題だったりで、受けられないことも珍しくありません。人気な訓練は選考から漏れることも覚悟しなければなりませんよ。

だからこそ、事前に希望数の調査をやってるんです。
来年度にどれくらいの受講者がいるのかを把握しておかないと、予算を確保出来ませんから。

契約の状態にゆとりがあれば、それでもなんとかなるんですけど。だいたいそういうことを言う時って、皆が受けたがる種目を言い出すんで、周りが迷惑するんですよ。きちんと前もって計画しておかないといけません。

で、きちんと前もって準備してても、やっぱりダメなことがあります。
大型自動車第２種免許なんて、その代表例です。

ええ。でも、援護業務課員が退職後の希望を聞くと、バスやトラックの運転手になりたいわけではないって言うんです。自力で取ろうとすると30万円くらいかかるものだから、とりあえずこれにしておこうって人がすごく多いんですよ。

車両操縦訓練なんて、教習所のキャパシティに左右される訓練の最たる例ですからね。使いもしない免許のために、バス／トラックの運転手を目指している人を押しのけるのはいかがなものかと思いますよ。

というわけで、そういう人気種目の場合、選考が行われます。
任期満了退職した後、どういう仕事に就きたいのか、その訓練を受けてどういうふうに活かしたいのか。きちんと考えている人がやっぱり有利です。

重要なのは、任期満了退職後のライフプランをきちんと主張することです。
それこそ、さっき水雷長のおっしゃったビルメンが分かりやすいかもしれません。「ビルメンの仕事がしたいから、部内技能訓練で２級ボイラー技士を、通信教育で第２種電気工事士を取って、幅広い現場に対応出来る人材になりたいです。仕事に使うであろうから準中型か普通自動車免許が取りたいです。」と言えば、かなり具体的なイメージを持って希望しているんだということが分かります。

ライフプランを明確化することは、退職準備を進めさせる上でも、その後の人生を円滑化する上でも大変重要なことです。
せっかく国のお金で職業訓練できるんですから、しっかり活かしてほしいですね。

さっき渡した紙は、来年度に実施する職業訓練の参加希望調査のものです。毎年10～11月は、こういう調査があるんで覚えておいてくださいね。

ここで参加希望を書いておくことによって、来年度予算案にどのぐらい枠を設けるか、反映されるんです。それに、援護業務課の人たちも誰が任期満了退職する方針なのか分かるので、準備が円滑に出来ます。

ええ、それに限定はされませんが、一番喫緊になるのはその人たちですね。

もちろん、継続任用を希望しているなら必ずしも出す必要はありません。
ただ、出してはいけない、というわけでもありません。

継続任用はさっき言ったとおり、若干の不確定性を含みます。
それに、気が変わりやすい子は継続任用するつもり、と言っていたのに、後になってやっぱり退職、ということもあります。
まずは「退職の可能性があるならここでしっかり希望を出す」ことを分隊員に指導してください。

それから、誉められたことではありませんが、トラブルが起きた場合、後からねじ込むという手が全くないわけではありません。でもそのためには、事前にどういった訓練があるのかを理解させておく必要があります。

秋入隊の場合、再来年度の技能訓練でも間に合わないわけではありません。比較的余裕があります。
が、年度が明けたらすぐに訓練させないといけませんし、時間のかかる教育は間に合わないので、やっぱり来年度の希望調査に載せておくべきだと思いますよ。