前回に引き続きＡ幹の経歴管理の話です。今回は昇任スピードについて。幹部候補生学校→中級→CSと、幹部のターニングポイントは結構多くあります。

今回は幹部候補生学校を卒業したA幹を待ち受ける、キャリア形成について解説します。海上自衛隊には実に多彩な仕事がありますが、その全てを自由に選べるわけではありません。どのように選択肢が狭まっていくのかを説明します。

当ブログ開設１か月記念のご挨拶

昨日に引き続き、管理単位の話。 候補生学校にある「分隊」と「教務班」の違いについて解説します。

引き続き採用区分の話です。幹部は受けた試験やその出身により、要員養成のあり方が大きく変わります。

時間は誰にでも平等です。金持ちでも、天才でも、イケメンでも、一日に与えられる時間は24時間です。でも、時間の恩恵は決して平等ではありません。何故なら管理の上手い人と下手な人がいるからです。

前回に引き続き、幹部候補生のお話。今回は、賃金や勤務時間、居住場所について解説します。 正直言って、幹部候補生は「修行」の期間であって、非常に辛い時間です。それを隠すのはアンフェアなのできちんと解説することにしました。

幹部になろうと思ったら防衛大学校に。この選択は決して間違いではありません。でも、他にも選択肢があります。

統合司令部の解説第2弾。 今回は、統合司令部が創設されることで何が変わるのかを説明するとともに、懸案事項についても述べておきます。何事も、表裏一体なのです。

概算要求解説シリーズ第3弾。今回は「常設統合司令部」の創設についてです。統合運用は非常に複雑なもので、統幕が何をしているのか、今度創設される統合司令部とは何が違うのか、理解していない人は現職の人ですら珍しくありません。この難題を、自分なりの解釈で挑んでみました。