そのスキル、海自が必要としてます！キャリア採用幹部（公募幹部）とは

やあ、久しぶり。あちこち実習に行って帰ってきた頃かな？

江田島から解き放たれて、なかなか充実した実習だったでしょ？

そしたら次は原村の陸戦訓練か。いよいよ終わりが見えてきたね。

ああ、飛幹でしょ？航空学生出身者の。

んー……？なんだ……？
……あ！そうか。公募幹部だ！

そういや、最近名前が変わったんだったな……。
そう、「キャリア採用幹部」だ。

そう。ある専門分野に関して、一定の技能や職歴のある人物を、幹部として採用する中途採用制度のことだよ。
入隊すると「公募幹部課程」という課程の学生になることや、その前にも採用制度の名前がちょいちょい変わってきたこともあって、部内の人からは「公募幹部」という名前で知られているよ。現時点で「キャリア採用幹部」って呼んでもピンと来る人は少ないんじゃないかな。

応募条件として明確に記載されているのは、対象となる専門分野に関する一定の職歴があること、そしてその専門分野に関する学科で大学を卒業していることだよ。

正確に言うと、「独立行政法人大学改革支援・学位授与機構により学位を授与された者」も対象になっているから、短大や高専の専攻科を卒業した人なんかも含まれるはず。

採用要項には記載されてない。
でも、自衛官募集サイトの応募可能な採用区分に年齢フィルターをかけると、38歳未満じゃないとダメなことになってる。実際のところどうなのかは分からないね。

機械やコンピュータ関連のものが多いね。

珍しいのだと、臨床心理士だね。総監部のカウンセラーになったり、心理適性検査の運用・制度作りに携わったりする。

ちなみに……、過去、募集要項には書いていない専門分野でも採用された実績はあるみたいだよ。
例えば、幹部の体育教官を見るとほとんどがＢ幹なんだけど、ごくまれに公募幹部課程出身者がいるんだ。そういえば……令和６年度の公募幹部課程には、東京オリンピックに出場した選手がいるとか、そんな話を聞いた気がする。

他にも、もうボクが入隊するよりずっと前の話だけど、テレビのアナウンサーだったかな？なんかの有名人が公募幹部に来たことがあったらしい、というのは聞いたことがあるよ。

ちなみに、公募幹部を受けるとき、同時に自衛官候補生や一般曹候補生を受ける人もいるみたい。応募年齢は限られるけど……。
その場合、どっちも受かると教育隊で8月下旬まで海士として教育を受けて、卒業後どこかの部隊で預かってもらい、9月下旬に江田島に来ることになるんだ。

ま、まぁ。価値観は人それぞれだから……。

このキャリア採用幹部の募集は年1回行われていて、令和6年度採用人数の枠は約20名とされているよ。ちなみに令和5年度の枠は約10名。さらに前は2人とか3人とか、それくらいしかいなかったんだ。採用人数枠がどんどん大きくなってるんだね。

うん。実際は年に3～5名くらいなのが普通。ボクの年もそのくらいだった記憶があるよ。

ああ、それね。
前は「技術海上幹部」っていう制度名だったんだ。
ただ、海自には「技術幹部候補生」ってのもあったんだよね。

うん。技術幹部候補生ってのは、装備系列（艦船装備幹部や航空装備幹部など）に行くことを確約された一般幹部候補生だったんだ。自衛隊奨学生（旧 貸費学生）にその名残があるね。もともと貸費学生は卒業したら技術幹部候補生にスライドする制度だったんだ。

新卒に限るわけじゃないけど、新卒か中途か、でいったら間違いなく前者。

うん。技術幹部候補生の「技術」は「エンジニアリング」のことなんだけど、技術海上幹部の「技術」も同じかと言うと、微妙に違う。
工学が主ではあるけど、心理に、語学にと、機械とのお付き合い以外のものも含んでいる……。つまり「スキル」とか「テクニック」のニュアンスを含んだ「技術」なんだ。

そこで困ったのが語意の統一。
「技術幹部」という言葉は、実のところ明確には存在していなかったんだけど、俗称として使われることも無いわけではなかった。
でも、言った人、聞いた人が想像するのが装備幹部のことだったり、公募幹部のことだったりして、認識が一致しなかったんだ。

そもそも、技術海上幹部について、そういう採用制度があることをほとんど周知してなかったという実情もあって、全然応募者が集まらない。でも、中途採用は増やさなきゃ、ということで、令和5年度入隊のときに「公募幹部」に名を改めたんだ。

で、その翌年度、令和6年度には「キャリア採用幹部」に改称。
このところ、制度名を変えて理解してもらおうという動きが盛んだね。

さっき名前が出た「貸費学生」も「自衛隊奨学生」に改称されたし、
その少し前には「縁故募集」と呼んでたものも「隊員自主募集」に名を変えたよ。なんなら部内では「これは『リファラル採用』だから！」って言ってる。

ここまでして中途採用を増やさないと、っていうのはなんといっても募集難が原因。募集難であると同時に、中途退職者がどんどん増えてるってのもあるね。減った人数はどこかで補填しないといけない。でも、新規採用の定員を増やしても、質が落ちるばかりで残る人数は変わらない。

加えて、これからの時代はこれまで以上に、人材の多様性が重要だと言われている。
戦争で考慮すべき事柄がどんどん広範囲になってきてるし、複雑化してきてるんだ。

戦争が、単なる部隊と部隊のぶつかり合いで考えるものではなくなってきてるってこと。というか、本当は昔からそうだったんだよね。科学技術の優れた国が新兵器を作り上げて敵を圧倒する。政治宣伝の上手い国が周囲を味方に付ける。情報収集能力の優れた国が、敵の裏をかく。でもそれらは指揮官の感覚的指導によって整えられてきたものだったし、なんなら「偶然そういう条件が整ったおかげで勝敗が決まった」なんて言われてた。

従来、「新兵器」には着目できても、それを生んだ背景――そういうモノを作ろうと発想できる考案者はいかに生まれたのか、とか、そういったところにまではなかなか理解が及ばなかった。
でも、近年はそういう裏の裏まで研究が進んでいる。従来は指揮官や政治指導者が天性の才能で整えていた下地を、凡人が科学的手法で再現するんだ。そうやって互いの軍事力にバフ・デバフを掛け合って、最後の最後に軍事力同士が衝突して結果が出る。
そのためには、軍事以外のことも理解出来る人が必要なんだ。

それこそ、新兵器なんて新しい科学技術のことを知らないことには作れない。兵器を作るのは確かにメーカーの人の仕事ではあるけど、自衛隊が「そういうものを作ってほしい」という要求を言えないと、メーカーも作り出せないんだ。

さすがにそこまで酷い人はいないと思うけど……。
でも、理解してないことには発想が及ばないというのは間違いない。

なので、昔は「武器とか船舶の設計をやってた人は来てくれ！」って制度だったんだけど、ここ最近は「宇宙や電磁波について研究したことのある人もどうぞ」となってきてる。
今後はさらに対象となる専門分野が拡大していくことになるよ。

キャリア採用幹部は、3月上旬から5月中旬にかけて募集されてて、6月中旬に採用試験を受けるよ。試験は小論文・口述試験・身体検査ということで、A幹の2次試験みたいなものだね。

それは、問題が公開されてないから分からないなぁ。
公募幹部の人とも交友が無いし。

ただ、制度の趣旨を考えれば、口述試験が肝になってくるんじゃないかな？
小論文は、その人の専門分野にあわせて問題を用意するわけにはいかないから、幹部の素養を見るということでA幹の2次試験と同じぐらい。
口述試験でその人が自分の専門分野について、どのぐらいわかりやすく説明できるか、とか、軍事という未経験分野に活かす柔軟性があるか、とか、そういうところを量るんじゃないだろうか。

試験はこの1回だけ。結果は7月下旬に通知されて、採用されれば9月下旬に入隊となるよ。

うん。彼らは採用されたときから幹部なんだ。
幹部って、原則曹長を1年間やってからじゃないと昇任できないようになっているんだけど、その数少ない例外が彼ら。一度も曹士の階級に身を置くことなく、幹部になれるんだ。

階級は専門分野での職歴によって決定されるよ。

そうなんだよね……。その問題は結構言われてる。
一応、職歴に応じて、とは言ってるから調整されてるはずだけど。

9月下旬に入隊したキャリア採用幹部は、海上自衛隊幹部候補生学校に入校し、公募幹部課程を受けることになる。
公募幹部課程は、新入隊の幹部自衛官に対する素養教育として行われるものなんだ。

そうだね。
逆に言うと、幹部候補者でない人が幹部になるときは、公募幹部課程に入校することになっているんだ。
だから、同じく中途採用で入ってくる医科・歯科幹部も公募幹部課程に入るよ。年に1名いるか、いないかだけど。

文書を読む限り、原則入ることになっていると思うんだけど、確証はないね。というのも、他の課程は「必修課程」とあるのに、公募幹部課程だけその記載が無いんだ。ひょっとしたら、幹部候補生学校には一度も入らずに幹部になる人というのもいるのかもしれない。

そう。公募幹部課程学生は第１学生隊所属なんだ。
確かに、年齢層から言うと、20代前半が中心の１隊に30代中頃の人たちが入ってくるのは違和感があるかもしれないね。

でも、きちんと意味はあるよ。というのも、公募幹部は人事管理上A幹と同じ扱いを受けるからなんだ。

詳しくは後で説明するね。
A幹と同じ土俵で戦うからこそ、入口での評価は平等にやらないといけない。要するに、同じ第１学生隊長が評価をしてこそ意味があるってこと。

まあ、なんだかんだで部隊勤務になった後も、お付き合いはあると思うよ。ただ、同じ１隊とは言え、なかなか候校で仲良くするというのは難しい。

そりゃあ、もう、メチャクチャ忙しいからだよ！
公募幹部課程の課程期間はわずか2か月間。10月上旬に入校式をしたら、12月の中旬には修業して出て行くことになるんだ。約1年ある一般幹部候補生課程に比べると、教務時数には約6倍の開きがある。

でも、そのわずかな時間でも、やらないといけない教務のジャンルは変わらないんだ。ましてや、実習の数も同じ！違うのはかけられる時間だけだよ！
だから、毎日のように実習に行ったり、陸戦訓練に行ったりしてるものだから、皆と同じように赤レンガで教務を受けたりということがほとんどない。

8分隊に比べれば、まだマシな部類ではあるけど、指導学生として序盤に世話役をやった後は、実のところほとんど関わりを持てないのが実情だね。

とは言え、やっぱりお付き合いはしっかりしておいた方がいいよ。
A幹からしてみれば、急に学校にやって来て、すぐいなくなってしまう人たちかもしれないけど。でも、向こうからしてみたら、とにかく目まぐるしい日々にあって、数少ない「話せる人たち」なんだもの。

部隊勤務になった後、候校で一緒だった公募幹部の人と、たまたま一緒に仕事したことがあったんだけどさ。
ボクは辛うじて向こうの名前を覚えてるくらいだったのに、あっちはボク達と何を話してたか、事細かに覚えてたんだ。本当に気まずくて……。

ええい、黙れ！

そうこうしている間に、あっという間に12月中旬。そしたら、彼らは修業して行ってしまうんだ。C幹の修業式と一緒に出て行くのが通例だよ。

修業後、彼らはそれぞれの専門分野での仕事に従事するよ。
具体的にはさっき言ったとおり。
心理が専門なら総監部のカウンセラーをやったりするし、サイバーセキュリティが専門なら保全監査隊で通信監査をやったりする。

うん、あんまり悪い評判は聞かないね。もちろん、普通の自衛官があんまりやらない仕事だからこそ、比較されにくいってのはあるかもしれないけど。

でも、中には本当に凄い人もいるよ。ボクが知ってるのは装備幹部で護衛艦のソーナーシステムとかを扱ってる人。
JMU（ジャパンマリンユナイテッド：護衛艦の建造・修理を担う造船所）で設計担当してたんだけど、それが海上自衛隊に鞍替えしてきたんだ。
契約の取り方をどう工夫すれば故障した武器をすぐ修理できるかとかをよく知っていて、とにかく仕事が早い。
なにしろ造船所のウラをよく知ってるものだから、造船所側も手を抜けない。公募幹部としてはかなりの有名人だね。

そうだね。前職との利害関係というのは、よく気をつけないといけないと思う。ただ、何しろ狭い業界だから、そういう経歴の人を排除したら誰も残らないという問題もあるんだよね……。

で、さっき言ったとおり、A幹と同じ人事管理を受ける。つまり、どのぐらい昇任するかとか、そういう話。

うん。採用時に、入隊年より前の期のA幹と同じ扱いになるんだ。
つまり、2024年入隊の公募幹部は、22幹候とか18幹候とか、そういう以前のA幹と同じ時期に昇任や入校があるってこと。この期別は採用時の職歴によって決まるんだ。

うん。そうだよ。そういうこともある、というより、そうなっていく。

というわけで、幹部中級課程への入校もきちんと用意されてる。
それを終えたら、きちんと佐官にだってなれるんだ。
実際、現職の１佐、２佐にも公募幹部出身者が数名はいるんだよ。

もちろん、ポジションの影響はある。
今募集がかかっているのは、監理とか装備とかに関するポストばかりだから、艦長や護衛隊司令になって部隊を率いるような、そういう戦闘配置、指揮官配置というのは無い。それ故に、A幹を押しのけて出世する、という人はなかなかいないのが実情だね。でも、同じ系列の中ではむしろ専門性が高い分しっかり出世してるんだ。

そう。ハッキリ言って、自衛隊に来るなんてどうかしてる、そういうレベルの高度人材が、わざわざ江田島の門を叩いてくれたんだということは知っておいてもらいたいな。
公募幹部課程の間は、生活に慣れないこともあって周囲に迷惑を掛けることも多々あると思うんだけど、修業したらむしろ世話になるのは君たちなんだからね！