一般幹部候補生の採用２次試験：口述試験対策

さて、身体検査と小論文の説明が終わったところで、次は口述試験に移ろうか。

そう。口述試験なんて名前だから、口頭で知識確認の試験をしたりするのかなと思われがちなんだけど、実際は人となりをみる試験だよ。

面接は単独でやるよ。待合室こそ受験者がたくさんいるけど、面接自体はひとりずつ部屋に入ってやるんだ。
面接官は……確か3人だったと思う。海幕で人事を担当している幹部、１佐～３佐くらいの人が複数人並んでて、ひとりにつき2～3問くらい質問をしてくるんだ。
時間はせいぜい10分くらい。そんなに長くはないよ。

志望動機とか、仕事についての考え方とか……かな？
民間の面接で時々聞く「あなたを動物にたとえると何ですか」とか、そういうアレな質問は来ないから安心して。せいぜい「自己紹介してください」とか「大学で力を入れていたのは何か」とか、そういうのくらい。

他にも色んな質問があるんだけど、こういう質問を通じて試験官が何を確認しているかというと、①受け答えがしっかり出来るか ②すぐに辞めたりしないか の2点なんだ。

そういうこと。

おーけー！

まずはなんと言ってもコレ。服装容儀だよ。

なにを言ってるんだい！キミはこれからアイロン掛け職人養成所へ入ろうっていうんだよ？コレは避けては通れないでしょ！

真面目な話、試験官の立場になって考えてみて？
1日に数十人の志願者を捌かなければならないんだから、ひとりの評価を決めるのにかけられる時間は、面接時間+面接が終わってから次の志願者が入室するまでの数分間。そんな短時間で点数つけようってのに、印象の影響を排して……なんて無理な話だよ。
むしろ、幹部としての相応しさを見るんだから、印象すらも評価対象と言える。
だから、見た目の善し悪しは結果をダイレクトに左右するんだ。

まずは服装選び。
悪いことは言わないから、オーソドックスなリクルートスーツにしておきなさい。スーツも靴も、シンプルで飾り気の無いものを。どうせ就活用に1着くらいは持ってるでしょ？

自衛官は、シャバの世界によくある煌びやかな服を見慣れてないから、飾りがたくさん付いてる人を見ると、警戒して縄張りに入れないようにする習性があるんだ。（超偏見）

靴はしっかり磨いておいて、待合室での待機時間の間に仕上げ布でササッと光らせる。
多分、会場付近で前日宿泊することになると思うけど、たいていのビジネスホテルには靴磨きペーパーがあるから、それで仕上げするのも有りだね。

民間企業ならいざ知らず、自衛隊はお役所仕事だから、待合室での振る舞いなんて全く見てないよ！
評価は口述試験だけで決まるし、試験官以外の人は評価に影響を及ぼすことができない。だから大丈夫！

スーツもアイロンをかけておこうね。

それは確かにそのとおりで、完璧な状態で面接に臨むのは、はっきり言って不可能。
でも、全くやってないのと、事前にやって後からシワが付いたのとでは全然違うよ。

特に印象を左右するのが、ジャケットの身頃……つまり、胴体の部分。
それとズボンの股より下の前面。そして膝の裏。

ジャケットの肘の内側やズボンの股より上のところにもシワは付きやすいけど、ここはあんまり印象を左右しないのと、気をつけてもシワを回避できないから、ここで努力しても仕方ない。

そこは注意すれば回避できるんだ。
膝裏を守る上で大事なのは2つ。
しゃがまないことと、椅子に深く腰掛けないこと。
しゃがむとズボンはあちこちシワだらけになるから、ズボンを履く前に靴を棚から出しておくとか、工夫するといいよ。
そして座るときは、浅く、お尻だけ椅子の上にちょこんと乗せて座るんだ。

ジャケットも同じ。
まず、気を付けないといけないのは鞄だね。ショルダーバッグやバックパックを使うと前後の身頃と肩が悲惨なことになってしまう。スーツの肩にはパッドが入ってるから、ここの形が崩れると多少アイロンをかけてもヨレヨレになってしまう。極力、手持ちの鞄にした方がいいね。
前日宿泊する場合、荷物が多くなってしまうけど、試験では使わない荷物は別にして、ホテルやコインロッカーに預けてきた方が楽だと思う。

それから、背中！
後ろの身頃は背もたれに寄りかかるとすぐにシワだらけになるからね。膝裏と同じで、椅子には浅く座って背もたれに寄りかからないこと！背中を見れば、どういう姿勢で椅子に座ってたのかは一目瞭然だよ。

こういう工夫は幹部候補生学校に入ってからも通用するからね。教務中も背もたれは使わないし、休み時間に空きベッドに座るときも、上着とズボンを脱いだりしてる。

うん。
自分たちのベッドはシーツをきちんと張っておかないといけないから、退職者の使ってたベッドを部屋のみんなでシェアするんだ。靴磨くのも、携帯電話いじるのも、終始立ったままはキツいからね。

何はともあれ、家やホテルでしっかりきれいにしておくこと。面接までに汚さないように気をつけること。この2点をしっかり守れば、そうそう悪印象は与えないで済むはずだよ。

うん。そのときもグシャグシャっと丸めたりせずに、しわが付かないように、きれいにロッカーに入れておかないといけない。
ロッカーと言っても、銭湯の脱衣所より粗末なところだから、ハンガーとか無いんだよね……。
荷物の下敷きにするとか、絶対だめだよ？

次は、小論文と同じ。聞かれたことにきちんと答える。

いや、そのように思えて、実は聞かれたことに答えられない人は結構いる。

な、何を言ってるんだい！？これはあくまでボクの知人の話を書いただけだよ！？

それはおいといて。
この場合、質問された方は「はい」だけで回答した気になっているけど、質問した側からすると、「はい」だけでは単なる返事なのか、意味を持った回答なのかがわからない。

加えて、質問された方は、「きっと相手はこの情報が知りたいはず」と早合点して、聞かれてもないことをペラペラ喋っている。
質問した側からすれば、質問の答えを返さないくせに、そのまま話を進めようとしているように感じて、イラッとする。

特に話し方の癖が分かっていない相手と話す場合は、少しやり過ぎなくらい、直球で答えておいたほうが良いね。

相手の質問に正しく答えるには、まずは相手の質問が何なのかをよく聞き取ることだよ。
たかが5分10分なんだから、しっかり会話に集中すること。

それから、話し方も努めて明瞭に。
自信が無いと小声になるような人も多いけど、さも自信があるかのように大きな声で答えてね。

話す時はダラダラ話さず、よく整理して順序よく話すこと。

うん。例えば「○○で大事なものは何だと思いますか？」という質問に対しては「はい。××が大事だと思います。理由は△△だからです。」といった具合に。原則は「結論＋理由」。
間違っても「えっと……□□を考えると●●かもしれませんが、△△だとも言われていますし、××をやらないわけには……」なんて答え方をしてはいけない。

難しいと思うけど、これはスピード勝負だね。
答えに窮することがあっても、なんとか短時間で整理を付けるんだ。
そういう場合、「えっと……」とか「あー」とか声を出さないこと。考えるときは「少し考えさせてください」と申し出て、沈黙するんだ。
それでも、沈黙して良いのはせいぜい4、5秒くらい。会話のキャッチボールを途絶えさせないようにね。

沈黙しないコツとして、入隊した先のイメージを具体的に持っておくこと。

いや、それは幹部候補生学校の話。幹部候補生学校を出て、遠洋航海に行って、それからどんな幹部になりたいのか。そのイメージをしっかり持たないとね。

具体的なビジョンを持たないと、ちょっと複雑な質問をされただけですぐにボロが出るからね。

たとえば、未来は飛行要員を希望しているけど、それはどうして？

海上自衛隊の飛行要員は、固定翼と回転翼に分かれるけど、どちらを希望してる？

それはどうして？

回転翼の要員になってしまった場合は、辞める？

じゃあ、飛行要員から外されて、艦艇乗りになったらどうする？

という具合に、ちょっと突っ込んだ質問をされたときに答えられないと、点数は望めない。というか、格好悪い。

具体的に何をやりたいのか、どういう幹部になりたいのか、を具体化すること。それから、それを望むことで発生するリスク（そのために何を捨てるのか、それが叶わなかった場合どうするのか）もよく考えておかないと、底の浅い人間だと思われてしまうんだ。

こういう話をすると、動機とかエピソードとかを「作っておこう」とする人もいるんだけど、止めておいた方が良いね。
少し予想外の質問が来るだけで、答えられなくなったり、矛盾だらけの話をすることになってしまうから。それに完璧に対応出来るぐらいのがバーストーリーを作れるなら、その労力をきちんと自己分析にあてた方が良いよ。

そう。全くバレないようにウソをつける人間はなかなかいないからね。

さて、これらを踏まえた上で、改めて質問をしてみよう。
「あなたが海上自衛隊を志願したのは何故ですか？」

ストーーップ！！！
もう我慢ならん！表へ出ろ！！

だからって何でも言って良いというものではないの！
そのぐらい、ちょっと考えれば分かるでしょうが！

本音と建前はよく使い分けよう。
例えば、「ぶっちゃけ、何年か足を突っ込んでみて、合わないと思ったら別の仕事に変えようかな」なんて思ってる場合。
でも、面接官が「定年まで働く気はありますか？」と訊いてくるのは、すぐに辞められたら困るから、そういう質問をしているワケ。となれば、答えるべきは「イエス」以外にあり得ないの。

「なんで海上自衛隊に入隊しようと思ったの？」と訊かれて「給与をもらうためです」なんて解答は、正直かもしれないけど、社会人としては不適当。
本当は金目当てなんて、訊くまでもなく分かってるの。みんなそうだもの。その上で、表面上は当たり障りのないコメントを、しかも違和感なく答えられる。そのくらいは出来てくれないと、幹部としてはやっていけない。

2次試験は落とす人間を選ぶための試験だからね。
どれだけペーパーテストの点が良くても、ここで「不適」が付いたら、採用は見込めない。だから、たとえ本音が他にあるとしても、建前を説明する能力は必要なんだ。

これは、「ウソをつけ」って言っているわけじゃないんだ。
人間の心ってとても複雑だから、混じり気無くひとつのことだけで占められているなんてことは、まずあり得ない。だから、志望動機にしても、勤続希望にしても、人に説明できるようなものが、何パーセントくらいは必ず心の中にあるはずなんだ。

未来はさっき、給与が良くて社会的地位があって、と言ってたけど、入隊を希望した理由は本当にそれだけ？
そのくらいの仕事だったら、ちょっと探せば他にもたくさんあったはず。それでも海上自衛隊にと思ったのは、他に何か理由があるからでしょ？

ヒントはここまで。あとは自分で考えて。
自分を見つめ直して、自分自身で出した答えでないと、面接では役に立たないから。

不安は当然あると思う。
そういう時、一考の価値があるのは地本に相談してみることだね。

そう。地本。各都道府県の地本の本部庁舎はもちろん、募集事務所長にも１尉以上の幹部自衛官が配置されてるからね。彼らは、自衛官で好まれる文の書き方や、面接での受け答え方を知っている。だから、彼らの指導を仰ぐのはアリだと思う。

やってくれるかどうかは、その地本次第。
採用試験に応募させた後は事務的な連絡しかしないところもあれば、何かと連絡をよこして手厚くサポートするところもある。ボクが入隊した時は、事務所長に何回か小論文を添削してもらって、口述試験は地本で志願者を集めて模擬面接会をしてくれた。でも、よその地域から来た人はそんなことは一度もやってもらってなかったと言ってたかな。

もちろん、公式に明文化された業務ではないから、厚意でやってくれたらラッキーくらいに思っておいた方がいいよ。
とは言え、彼らも自分たちがリクルートしてきた志願者が入隊まで漕ぎ着ければ、評価も上がるからね。お願いするだけお願いしても、損はないと思う。

ボクはボクで、もちろん未来にはアドバイスするよ。
そうやって知り合いを頼るのは悪くないと思う。
ただ、地本に頼ると良いのは、地本は多くの志願者を見てきているって点だね。どういう雰囲気、どういう態度の人が合格したのかを知っている彼らのアドバイスは、そこら辺にいる幹部のアドバイスより遥かに高価値だと思うよ。

相手は相手で、ゴールデンウィークを狙った募集活動とか、その後始末とかで忙しいと思うからね。くれぐれも失礼がないようにするんだよ。